Welche Arten von Ressourcen können in OTM verwaltet werden?
Was sind Jobs in OTM?
Jobs sind die Arbeitsaufträge, die entweder vom Projektmanager selbst oder von anderen internen oder externen Mitarbeitern ausgeführt werden.
Was sind Ressourcen in OTM?
Ressourcen führen Jobs aus, die nicht vom Projektmanager selbst in Projektmanager-Eigenleistung durchgeführt werden.
Welche Arten von Ressourcen gibt es in OTM?
Es gibt Agentur-Ressourcen und QTN-Ressourcen (siehe auch "Welche Voraussetzungen hat die Mitgliedschaft im Quality Translation Network?").
Was unterscheidet Agentur-Ressourcen von QTN-Ressourcen?
Agentur-Ressourcen werden von einer einzelnen Agentur verwaltet und können nur von dieser Agentur eingesetzt werden. QTN-Ressourcen werden zentral von LSP.net verwaltet und können von allen Mitgliedern des QTN eingesetzt werden.
OTM-Lizenznehmer, die keine QTN-Mitglieder sind, haben keinen Zugriff auf QTN-Ressourcen.
QTN-Mitglieder können nur solche Ressourcen als Agentur-Ressourcen verwalten, die nicht job-bezogen vergütet werden – statt Job-Ausschreibung ist nur Direktzuweisung möglich, es können keine Vergütungsbelege erstellt werden.
Können interne Mitarbeiter als Ressourcen eingesetzt werden?
Ja. Interne Mitarbeiter sind in der Regel Ressourcen mit direkter Job-Zuweisung und ohne job-bezogene Vergütung.
Was bedeutet "direkte Job-Zuweisung"?
Bei Ressourcen mit direkter Job-Zuweisung wird ein Job vom Projektmanager nicht ausgeschrieben, sondern einer ausgewählten Ressource direkt zugewiesen. Dies ist in der Regel bei internen Mitarbeitern sinnvoll, oder wenn eine Rahmenvereinbarung besteht, so dass kein individueller Vertragsabschluss für den einzelnen Job erforderlich ist.
AnmerKung: Direkte Job-Zuweisung ist auch für Agentur-Ressourcen verfügbar, die job-bezogen vergütet werden (durch Einstellung in der Ressourcen-Verwaltung). Diese Konstellation exisitert bei QTN-Mitgliedern jedoch nicht, weil deren Agentur-Ressourcen regelmäßig nicht job-bezogen vergütet werden können.